近年来,农发行三明市分行深入贯彻落实党的二十大及二十届中央纪委三次全会精神,深入推进“三不腐”机制建设,持续巩固“清明 文明 透明”清廉金融文化品牌建设成效,全力营造风清气正的干事创业氛围。
强化廉政制度“硬约束”,建清廉党风
该行始终坚持以党的建设为“根”,以思想政治工作为“魂”,不断加强清廉金融文化制度建设,促进“清廉支农、清正立行、清白做人”的农发行廉洁文化理念深入人心。
强组织“开好局”。成立以党委书记为组长的清廉金融文化建设领导小组,为清廉立“根”;先后印发《落实全面从严治党主体责任年度任务安排》《党风廉政建设主体责任清单》等,定期研究党风廉政建设工作,落实半年党风廉政建设和反腐败形势分析,为清廉铸“魂”;制定年度《清廉金融文化建设工作方案》等,布好“施工图”,为清廉铺“路”。
精计划“绘好图”。根据每年工作要求,细化活动内容,精准分解落实责任部门和完成时限,按照“一套学习机制、一组责任清单、一个工作方案”,系统性推进清廉金融文化建设,并将清廉金融文化建设与“内控合规管理建设年”“合规农发行”行动、“两基”建设和推进高质量发展等有效衔接、协同推进,提高建设质效。
压责任“修好课”。通过建全党委会“第一议题”学习、党委理论学习中心组、“三会一课”、主题党日等机制,坚持“五学联动”,推动党的二十大精神入脑入心;围绕重点任务安排,明确“两个责任”构建“一把手”履行第一责任人职责、班子成员履行“一岗双责”、相关部门履行具体职责的层级分明、权责明晰、全面覆盖的党风廉政建设责任体系。
打造清廉行动“最强音”,建清正作风
该行通过抓牢监督、强化合作、精诚服务,深入悟廉践廉,突出本行清廉行动特色亮点,有效推动清廉金融文化建设。
紧抓“一个队伍、三项监督”。以“纪检干部队伍、政治监督、日常监督、精准监督”为抓手,精准推进清廉金融文化建设。通过建立学习研讨、简报编发、活动对接、督导检查等机制,不断提升监督队伍素养。围绕学习贯彻二十大精神、推进高质量发展、“一把手”和领导班子建设等方面做实政治监督;不定期开展节前警示教育、谈心谈话、贷后回访、廉政家访等活动抓实日常监督;对信贷、财会运营、选人用人等重点领域专项治理落实精准监督,持续提升监督执纪质效。
落实“清廉合作、多方共建”。常态化开展“清廉伙伴、和谐共建”行动,构建“亲”“清”银企、银政关系。辖内机构不定期举办银企廉政监督座谈会,并开展行风民主评议,主动接受外部监督;通过与检察院、财政局、人行、等单位开展党建共建、廉政共学、清廉共宣,有效促进沟通交流。
践行“精诚服务、支农见效”。坚持做优做细“窗口服务、普惠服务”,在支农一线彰显清廉金融正能量。积极构建亲清和谐的“八不准”“七杜绝”新型银行客户关系,坚持检查常态化、考核标准化、评比阶段化、管理动态化的工作方针,全面推进清风服务,展现“清廉优质高效”农发行形象。在清廉金融文化建设保障基础上,分行信贷支农稳步发展,2024年8月末,各项贷款余额146亿元,比年初增加12亿元。
建立廉政监管“标尺线”,建清朗生态
该行通过“强考核、强合规、强监管”,建立监管“标尺线”,推动醒廉促廉,把清廉监管做深入,把清廉建设做扎实。
强考核立“标尺”。坚持树立鲜明考核导向,提高风险管理与合规经营类指标权重,严格执行追责问责,推进干部知敬畏守底线。坚持压实“一岗双责”,按季听取党风廉政建设工作情况汇报,每年度开展领导班子现场述职述廉及抓基层党建述职评议,强化监管质效。坚持发挥“三合一”专员力量,全辖配齐3名“三合一”专员和10名兼职风险合规专员,并明确工作职责,细化考核标准,强化履职管理。
强合规织“密网”。建立联防联控机制,强化案件网格化管理,落实格员“自律”、格员间“他律”、网格长“律他”要求,防范“小问题”演变成“大案件”。日常从严“抓早抓小”检查,每年至少开展一次员工异常行为全面摸底排查、一次条线综合全面检查,将风险苗头消灭在萌芽状态。围绕强化合规建设、风险管理等课题,班子成员带队开展调查研究,推进合规调研成果转化为推动高质量发展的生产力。
强监管铸“防线”。结合清廉金融文化建设要求,创建和运用《提示函》和《建议书》,经常性走访党政机关和监管部门,定期开展纪委书记回访企业;组织签订《员工廉洁从业合规履职承诺书》,持续传导与监管部门日常交往“十严禁”和非公务交往规定。
