一、注重理论武装,建设忠诚队伍。每年年初,制定党委理论学习中心组学习计划、政治理论学习计划、主题党日活动计划等,统筹安排好全面政治理论学习工作。今年以来,坚持“线上”+“线下”同频发力学习,将学习贯彻全会精神列入中层干部、业务骨干培训班培训内容,并通过党委委员上党课、组织全员观看学习全会精神解读直播、集中学习研讨等方式,推动全行员工深学细悟全行精神;推进党纪学习教育常态化长效化,及时跟进学习加强党的纪律建设的重要讲话和重要指示精神、在重庆、山东等地考察时关于党纪学习教育的重要指示精神及《国有企业管理人员处分条例》,并认真开展党纪学习教育工作总结,进一步推动党纪学习教育取得实效。
二、注重行为管理,建设干净队伍。加强员工行为管理,向莆田市公安局龙桥派出所申请全行在职员工及退休员工无犯罪记录情况查询。定期开展员工异常行为排查,及时、有效掌握员工思想、行为动态。开展“家行连心聚合力 和谐共进促发展”主题家访,进一步了解员工加强情况及“八小时之外”生活圈,今年已累计走访员工19人。党委班子成员不定期与员工开展谈心谈话、答疑解惑,帮助廓清思想迷雾,今年已开展行长接待日9次,累计接待员工39人。开展“铭‘纪’于心 清廉在行”主题党日活动,组织党员干部前往荔城区西天尾人民法庭,现场观摩荔城区廉政警示教育基地“立廉、立警、立心、立行”四个篇章,进一步增强党员干部的规矩意识和廉洁意识。向全体员工分发《家属助廉寄语》,开展“清风寄语 廉洁齐家”家庭助廉寄语征集活动,充分发挥家庭促廉助廉的重要作用,形成单位、家庭齐抓共管良好生态。
三、注重能力建设,建设担当队伍。坚持党管干部原则,完善干部培养长效机制,推进“人才强行”工程落地落实。今年以来,与省分行营业部、宁德分行、平潭分行联合举办中层干部暨业务骨干综合能力提升培训班,培训内容包括党的二十届三中全会精神、《中国共产党纪律处分条例》及党中央关于两岸融合发展意见的解读、领导艺术能力提升、红色现场教育等,进一步提升市分行中层干部及骨干综合素质,累计参训20人。为员工搭建多层次成长平台,开展首次“星青年”评定工作,共评定15人,符合“三星”(含)以上3人;推荐2名科级干部参加省分行2024年县级支行行长遴选工作,选派1名副科级干部赴仙游县财政局挂职,组织推荐、综合评选资金条线人才库1人,推荐宣传思想文化工作先进个人1人,推荐3名业务骨干进省分行巡察人才库,推荐1名近三年入行新员工到省分行跟班学习,帮助员工成长成才。严格按照程序,吸收入党积极分子2名,预备党员1名,完成1名预备党员转正公示,为党组织注入新鲜“血液”。(文/骆芳芬)
