一、“二个动作”厚植合规文化基因
一是常规动作为合规“强筋健骨”。该行着力构建多元化、全覆盖的风险合规授课机制,发挥“关键少数”表率作用,开展“一把手”谈风险讲案防促合规、“述廉述职述合规”等活动,让合规履职成为全体员工的行为习惯和主动追求。同时,将集中学习与自主学习相结合,组织员工开展线上、线下多样化的学习培训,以反洗钱、案防、《公司法》等合规课程为重点,并纳入年度培训工作计划,为实现高质量发展筑牢根基。二是特色动作为合规“活血化瘀”。该行聚焦践行风险合规文化理念主题,用好《典型案例选编》《中国农业发展银行警示教育典型案例通报》等载体,开展典型案例警示教育,由业务骨干结合履职实际,分享日常工作中的合规注意事项,并以监管部门稽核检查出的问题为案例,深度剖析产生原因,以案促改,切实推动问题根源性整改。
二、“三个强化”加力合规理念宣传
一是强化理念推广。该行用好“宣传片、文化手册、文创书签”等系列风险合规文化标识宣传手段,加大政策要求传导力度,并结合监管部门工作部署,定期组织走进客户和群众身边,讲解农发行业务政策和反洗钱及防范金融诈骗等相关金融知识,履行社会责任。二是强化阵地建设。该行以网点建设为抓手,做好宣传阵地建设,筑建风险合规文化墙、宣传长廊、宣传园地,在办公场所和营业大厅摆放合规文化宣传标语和展板,营造“人人事事讲合规,时时处处防风险”的合规氛围,营造良好合规宣传环境。三是强化渠道拓展。充分运用新媒体平台即时、快捷的传播优势,通过生动易懂的美篇等方式开展丰富多彩的合规教育宣传,宣传内容包括但不限于风险合规文化理念释义、监管和行内制度解读等,增强宣传效果,塑造合规共识。
三、“二个举措”建立长效合规机制
一是开展合规护航发展活动。该行多措并举开展合规+活动。围绕风险防控、内控合规等主题,向全行征集5篇合规故事;聚焦信贷管理、财会运营、信科安全等领域,组织撰写正面合规典型案例5个,用身边人、身边事主动宣介风险合规文化理念。二是推动风控垂直管理改革。以内控合规垂直管理“纵向到底”为关键支点,推动内设部门风险合规专员履职,充分发挥其在“一道防线”加强制度执行、强化内控合规的重要支点作用。把履职报告作为实现风险合规管理关口前移的重要手段和提高“一道防线”自发抵御缺陷能力的重要保障。(文/翁潮)
